On perçoit la prime d’activité depuis plusieurs mois, puis un arrêt maladie ou un congé maternité tombe. Le premier réflexe, c’est de se demander si le versement va s’arrêter net, et surtout quel montant on peut encore espérer. La réponse dépend de la façon dont la CAF traite les indemnités journalières, et la logique diffère selon qu’on est en arrêt court, en arrêt long ou en congé maternité.
Indemnités journalières de maternité et prime d’activité : un traitement différent de l’arrêt maladie
Quand on part en congé maternité, les indemnités journalières versées par la CPAM sont assimilées à des revenus professionnels par la CAF. Concrètement, elles entrent dans le calcul de la prime d’activité exactement comme un salaire.
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C’est une distinction que beaucoup de personnes ignorent. En arrêt maladie classique, les indemnités journalières ne sont pas toujours traitées de la même manière selon la durée de l’arrêt. En congé maternité, pas d’ambiguïté : les IJ maternité comptent comme revenus d’activité sur toute la durée du congé.
Résultat : si le montant des IJ maternité reste proche du salaire habituel (ce qui est fréquent pour les revenus modestes), la prime d’activité ne bouge quasiment pas. Si les IJ sont plus basses que le salaire, le montant de la prime peut augmenter légèrement, puisque les revenus du foyer diminuent.
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Arrêt maladie et prime d’activité : la règle des trois mois qui change tout
Pour un arrêt maladie, la CAF applique une distinction liée à la durée. Pendant les trois premiers mois d’arrêt, les indemnités journalières maladie sont considérées comme des revenus de remplacement assimilés à de l’activité. On continue donc à percevoir la prime d’activité normalement.
Au-delà de trois mois d’arrêt continu, les IJ maladie changent de catégorie. Elles ne comptent plus comme revenus d’activité mais comme revenus de remplacement. La conséquence directe : la bonification individuelle liée à l’activité professionnelle disparaît du calcul. Le montant de la prime d’activité baisse, parfois fortement.
Dans les cas où l’arrêt maladie se prolonge et où la personne n’a aucun autre revenu d’activité dans le foyer, la prime d’activité peut tomber à un montant très faible, voire être supprimée. La CAF considère alors qu’il n’y a plus de revenu professionnel à compléter.
Maintien de salaire par l’employeur : un cas à part
Quand l’employeur maintient tout ou partie du salaire pendant l’arrêt maladie (via la convention collective ou un accord d’entreprise), ce complément est déclaré comme revenu d’activité. Le maintien de salaire préserve le droit à la prime d’activité tant qu’il dure, même au-delà de trois mois d’arrêt.
On se retrouve alors avec deux flux : les IJ versées par la CPAM et le complément employeur. Il faut déclarer les deux dans la déclaration trimestrielle, mais seul le complément employeur continue à être traité comme revenu d’activité après le troisième mois.
Montant forfaitaire de la prime d’activité : le plancher à connaître
Le montant forfaitaire de base de la prime d’activité a été revalorisé à 638,28 euros au 1er avril 2026. Ce montant sert de base au calcul, mais il ne correspond pas à ce qu’on touche réellement. La CAF y ajoute des bonifications et en soustrait les revenus du foyer.
Pour les personnes en congé maternité ou en arrêt maladie court, cette revalorisation se traduit par quelques dizaines d’euros supplémentaires par mois sur les petits montants de prime. Aucune démarche spécifique à faire : le recalcul est automatique.
En pratique, le montant minimum réellement versé dépend de la composition du foyer et des ressources globales. Il n’existe pas de montant plancher garanti : si le calcul aboutit à un montant inférieur à quelques euros, la CAF ne verse rien. Les retours varient sur ce point selon les situations individuelles, mais un droit calculé en dessous d’un certain seuil (généralement très bas) entraîne un non-versement.
Déclaration trimestrielle pendant un congé maternité ou un arrêt maladie
C’est le point où beaucoup de personnes font une erreur. Même en arrêt maladie ou en congé maternité, la déclaration trimestrielle reste obligatoire. Sans elle, le versement est suspendu automatiquement.
Voici ce qu’il faut déclarer selon la situation :
- Les indemnités journalières versées par la CPAM, qu’elles soient liées à un arrêt maladie ou à un congé maternité, dans la rubrique des revenus du trimestre concerné
- Le complément de salaire versé par l’employeur, s’il y en a un, séparément des IJ
- Tout autre revenu du foyer (salaire du conjoint, allocations, revenus fonciers) comme d’habitude
Une erreur fréquente consiste à ne pas déclarer les IJ en pensant qu’elles ne comptent pas. La CAF les récupère ensuite via les échanges de données avec la CPAM et procède à une régularisation, ce qui peut générer un trop-perçu à rembourser.
Congé supplémentaire de naissance et prime d’activité
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un nouveau dispositif : le congé supplémentaire de naissance. Les indemnités journalières liées à ce congé sont assimilées à des ressources d’activité dans le calcul de la prime.
Le mécanisme est donc identique à celui du congé maternité classique. Pendant la durée de ce congé supplémentaire, les IJ perçues maintiennent le droit à la prime d’activité et entrent dans le calcul comme des revenus professionnels.
Récapitulatif par situation
- Congé maternité : les IJ comptent comme revenus d’activité pendant toute la durée du congé, la prime d’activité est maintenue
- Arrêt maladie de moins de trois mois : les IJ sont traitées comme revenus d’activité, la prime est maintenue
- Arrêt maladie de plus de trois mois : les IJ ne comptent plus comme revenus d’activité, la prime diminue ou disparaît (sauf maintien de salaire par l’employeur)
- Congé supplémentaire de naissance : les IJ sont assimilées à des ressources d’activité, la prime est maintenue
Le point commun à toutes ces situations : la déclaration trimestrielle doit être remplie à chaque échéance, sans exception. Un oubli ou un retard suspend le versement, et la régularisation prend souvent plusieurs semaines. Mieux vaut déclarer dans les délais, quitte à corriger ensuite, que de laisser un trimestre vide.
